People and Culture Director

We make impactful experiences to fuel new energy between brands and people

 

Sei People and Culture Director di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.

  • Location Parma
  • Min. Experience 8 + years

Job Description

Role "in a nutshell"

  • Sei People and Culture Director di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.
  • Il tuo orizzonte è Caffeina, proiettando la sua visione, la sua missione e i suoi valori. Ti fai guidare dai suoi obiettivi: solo se Caffeina li raggiunge, infatti, consegue la sua missione.
  • Il tuo punto di partenza e di arrivo è il Creator di Caffeina: una persona poliedrica, talentuosa e che sta mettendo la sua carriera - e una buona parte della sua vita - nelle nostre mani. Vogliamo che la sua fiducia sia ben ripagata e che questa sia l’esperienza professionale migliore che possa fare. 
  • Il tuo compito è quello di governare questo equilibrio dinamico con lungimiranza e passione, e ogni tua scelta è ispirata dalla valorizzazione del merito.
  • Le tue responsabilità spaziano dalla Company Culture da costruire e preservare al presidio delle dimensioni di HR administration e budget. Dimostri business acumen, leadership e carisma.
  • Sei un orecchio attento e una voce trainante. Sovrintendi il team People and Culture e, quindi, le attività di Recruiting, Administration, Career, Training, Internal Communication.
  • Sei parte del management team, e riporti al General Manager.

Company Culture

  • Ti concentri sulla continua costruzione della nostra cultura aziendale: la valorizzi, la nutri e la curi, in un continuo lavoro di squadra che ha nei valori di Caffeina la sua stella polare. Alimenti la fiducia delle persone verso di te e verso l’azienda, lavorando sul circolo virtuoso di relazioni, obiettivi e risultati. 
  • Curi l’employee journey dei nostri Creator, ispirando l’azienda perché ogni touchpoint sia memorabile, positivo, efficiente.
  • Ti appassioni nel migliorare e innovare, sotto ogni aspetto, quello che i Creator sentono, vivono, vedono, incontrano in ogni momento della loro esperienza in Caffeina.
  • Rappresenti Caffeina verso ogni employee, attuale, potenziale e anche passato. Ispiri, connetti e rafforzi una comunità autentica e genuina.
  • Contribuisci a progettare, costruisci e gestisci il Caffeina Career System, con l’obiettivo di dare ad ogni persona una marcata consapevolezza del proprio ruolo, obiettivi e feedback frequenti e mirati.
  • Sovrintendi le attività di Recruiting, garantendo che i nostri team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni.
  • Ti prendi cura del nostro Employer Branding, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.
  • Sei un punto di riferimento presente e accessibile per tutti. Sei a tuo agio nel ricercare il confronto attivo, consapevole che da ognuno puoi imparare e che per ampliare il tuo raggio d’azione è fondamentale esporsi. Alleni i tuoi interlocutori, specificamente il Middle Management, all’autonomia, valorizzando il principio che “il primo HR manager è il proprio responsabile”. Hai l’abitudine a comprendere le ragioni profonde alla base di scelte e comportamenti.

Business

  • Conosci i modelli di business di Caffeina e sai darne letture concrete e orientate al risultato. 
  • Conosci i nostri clienti. Ne comprendi le esigenze di business, sai perché si sono rivolti a noi. Inquadri molto bene il valore che cercano in Caffeina. 
  • Sai che contribuirai attivamente a scelte che li impattano, agisci con prontezza e giudizio per passare dalle parole ai fatti, e ti prendi la responsabilità di spiegare principi, motivazioni e strumenti e di portare tutti a bordo con entusiasmo.
  • Hai piena consapevolezza di governare un elemento che è, al contempo, la più importante voce di costo di Caffeina e il suo insostituibile generatore di valore.

Network

  • Hai un network di valore che ti sei costruito negli anni con credibilità e fiducia. Le tue connessioni, genuine, spaziano da colleghi in industry differenti a enti e università, da manager a grandi talenti. 
  • Hai mantenuto i contatti con le persone delle quali hai influenzato positivamente la carriera. Per molte attività o sfide, ti viene istintivamente in mente a chi potresti rivolgerti per un consiglio o un aiuto.
  • Lavori con consulenti, agenzie e legali, che sono partner fondamentali per Caffeina. Ti approcci sempre con spirito critico e consapevolezza del tuo ruolo, rappresentando Caffeina e il suo modello di business. 

Learning

  • Contribuisci con idee e progettualità alla cultura aziendale, ti lasci ispirare da esperienze eccellenti, ne fai scouting proattivo e hai l’ambizione di sperimentarle in Caffeina.
  • Scopri di tua iniziativa, indaghi, studi e padroneggi tutti gli strumenti che possono esserti utili. 
  • Studi le evoluzioni nel tuo campo e ti mantieni in aggiornamento costante.
  • Hai una tua personale “cassetta degli attrezzi”, che mantieni continuamente aggiornata, di risorse utili costruite negli anni.
  • Divori podcast, libri, blog, non solo a tema HR.

Administration and Budget

  • Sei responsabile dell’organico aziendale, che presidi e governi costantemente nelle sue dimensioni di budgeting, monitoraggio, evoluzione, valutazione, compensation and benefit, ma anche nelle sue declinazioni più concrete, come gli adempimenti amministrativi, le policy aziendali e la gestione dei General Services.
  • Hai una preparazione tecnica profonda: padroneggi a fondo gli aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi, maneggi con confidenza il budget in tutte le sue dimensioni, sai orientarti tra le forme contrattuali e le loro caratteristiche. 
  • Sviluppi e presenti in autonomia scenari e proiezioni per gestirli in equilibrio e strutturi scelte strategiche e tattiche di conseguenza, in collaborazione con i nostri partner e con il General Manager. 
  • Progetti, costruisci e sovrintendi sistemi informativi interni, in collaborazione con le altre aree coinvolte. Curi sempre l’equilibrio dinamico tra affidabilità e tempestività delle informazioni che fornisci: troppo dato significa nessun dato, ma eccessiva sintesi può oscurare informazioni importanti. 

Leadership

  • Indirizzi, coordini e rispondi del lavoro del team a tuo riporto, e li accompagni nel loro sviluppo professionale. Sei un manager esigente ma attento e presente.
  • Dimostri leadership ed efficacia, guadagnandoti credibilità, nell’interfacciarti con il Management di Caffeina
  • Sei un aiuto e un supporto per il tuo responsabile, che sa di poter contare sempre sul tuo punto di vista e sul tuo aiuto. Hai bisogno di una supervisione minima ma cerchi attivamente il confronto, trai il massimo dai consigli e sei entusiasta di prenderti nuove responsabilità. 

Attitudes

  • Lavori con trasparenza, coerenza e integrità. Ti ispiri al principio di maggiore condivisione e apertura possibile: solo se tutti siamo sullo stesso spartito è possibile suonare una melodia.
  • Desideri misurarti con sfide sempre maggiori. Se in futuro sorgeranno nuove necessità, o lo scope del tuo ruolo si allargherà, sarai in prima linea a rimetterti in discussione per aggiornare le tue competenze: la crescita è insita in un ruolo, e in responsabilità, che evolvono continuamente. Le tue sfide oggi non sono le tue sfide di domani.
  • Ti approcci a tutti i colleghi con disponibilità, perché li vuoi aiutare a fare il miglior lavoro possibile. Grazie a questo approccio, ispiri la loro fiducia in te.
  • Agisci con grande proattività, individuando problemi e opportunità grazie alla curiosità e alla competenza, e agisci senza bisogno di input o via libera. 
  • Sai che c’è sempre qualcosa da migliorare, affronti i problemi con una ventata d’ottimismo e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.
  • Caffeina è un’azienda dove priorità e decisioni evolvono: sai che senza il cambiamento non c’è opportunità, lo vivi e lo guidi da protagonista.
  • Hai il carisma di chi è entusiasta e realista, costruisci consenso e curiosità attorno alle tue idee, hai grande apertura alla condivisione e non perdi di vista l’obiettivo.

Qualifications

  • 8+ anni d’esperienza in un ruolo People and Culture, HR o equivalenti in organizzazioni strutturate.
    Siamo aperti ad ogni background, e valutiamo con molto interesse chi l’abbia maturato in contesti multinazionali, internazionali e con elevati ritmi di crescita.
  • Profonda conoscenza degli aspetti giuslavoristici.
    La dimestichezza con il CCNL Metalmeccanica Piccola Industria Confapi è un plus.
  • Dimestichezza con calcolo dell’headcount e sue proiezioni.
  • Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Hunting, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.
  • Almeno 3 anni di esperienza nel lavorare con efficacia a contatto con Top Management e Middle Management, in un ambiente in continuo cambiamento, in cui anche l'organizzazione del lavoro è in evoluzione.
  • Carisma, entusiasmo e capacità di relazione - devi saperti guadagnare la fiducia di un’azienda molto attenta. A tutto.
  • Business acumen: siamo un’azienda, prosperiamo generando valore e tu sei al centro di questo meccanismo.
  • Esperienza nella gestione di un tuo team.
  • Esperienza di formazione rilevante, preferibilmente universitaria.

 

<Pensi di essere la persona giusta? Ecco cosa troverai in Caffeina>

 

VALORI | Le persone che entrano in Caffeina devono rispecchiarsi nei nostri valori


  • Welcoming change
  • Tangible impact
  • Nurturing talent
  • Unbreakable optimism
  • Solidity and trust

Se pensi di essere la persona giusta, allora immaginiamo tu li viva così:

  • Dimostri proattività e sei partecipe nelle dinamiche che ti circondano.
  • Ti senti Creator: vuoi far parte del cambiamento e lo sposi in pieno.
  • Credi che il tuo lavoro possa avere un impatto reale e tangibile.
  • Desideri un contesto lavorativo che sappia coltivare il tuo talento con un percorso di crescita condiviso con un Team HR che ti supporterà nel tuo percorso professionale.
  • Collabori con i tuoi colleghi in modo costruttivo e non ti lasci abbattere da momenti di difficoltà, ma cerchi di trovare soluzioni con il tuo team per superarli insieme
  • Solidità e trasparenza: questi sono i driver del tuo modo di lavorare con i tuoi colleghi e i tuoi clienti.

 

TUTTO SUL TAVOLO | Cosa ti offriamo


Cerchiamo di trattare le persone nel miglior modo possibile, con professionalità e rispetto.

  • Contratto di assunzione
  • RAL commisurata all’esperienza
  • Condivisione di progress e aggiornamenti di Team con spazi dedicati seguiti da momenti di relax (cene, birre, etc.) offerte da Caffeina
  • Ticket Restaurant + coffee & water 24/7
  • Postazione Apple.
  • Welcome Kit.
  • Conferenze ed Eventi offerti da Caffeina.
  • Formazione, corsi online, libri e documentazione offerti da Caffeina.

 

E SOPRATTUTTO… BE A CREATOR! Avere la possibilità di avere un impatto tangibile con il tuo lavoro!

Entra a far parte dell'Italian Creative Company. Una realtà indipendente dove team multidisciplinari imparano a lavorare insieme su progetti pazzeschi.

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#neversleep

 

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