People and Culture Supervisor
About this role
Premessa
- Il ruolo è una sostituzione maternità, quindi ha natura temporanea.
- Non possiamo escludere al 100% un’eventuale prosecuzione, ma di certo non possiamo garantirla.
Role in a nutshell
- Sei People and Culture Supervisor di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.
- Il tuo punto di partenza e di arrivo è il Creator di Caffeina: una persona poliedrica, talentuosa e che sta mettendo la sua carriera – e una buona parte della sua vita – nelle nostre mani. Vogliamo che la sua fiducia sia ben ripagata e che questa sia l’esperienza professionale migliore che possa fare.
- Ti concentri sulla Company Culture, sulla sua costruzione e il suo presidio.
Spazi dal recruitment al comp&ben. - Hai un ruolo diretto nelle attività People and Culture: Recruiting, Career, Training, Internal Communication e General Services.
Nota
Tutte le candidature per People and Culture Supervisor sono valutate singolarmente. Utilizziamo uno strumento per la gestione del processo di selezione e comunicare con i candidati. A volte, purtroppo, le risposte sono filtrate come Spam: ricordati di controllarne la cartella.
Your responsibilities
Company Culture
- Contribuisci alla costruzione della nostra cultura aziendale: la valorizzi, la nutri e la curi. Alimenti la fiducia delle persone verso di te e verso l’azienda.
- Curi l’employee journey dei nostri Creator, ispirando l’azienda perché ogni touchpoint sia memorabile, positivo, efficiente.
- Ti appassioni nel migliorare e innovare, sotto ogni aspetto, quello che i Creator sentono, vivono, vedono, incontrano in ogni momento della loro esperienza in Caffeina.
- Rappresenti Caffeina verso ogni employee, attuale, potenziale e anche passato. Ispiri, connetti e rafforzi una comunità autentica e genuina.
- Sovrintendi le attività di Recruiting, garantendo che i nostri team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni.
- Ti prendi cura del nostro Employer Branding, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.
- Sei un punto di riferimento presente e accessibile per tutti.
Sei a tuo agio quando comunichi.
Business
- Conosci i modelli di business di Caffeina e sai darne letture concrete e orientate al risultato.
- Conosci i nostri clienti. Ne comprendi le esigenze di business, sai perché si sono rivolti a noi. Inquadri molto bene il valore che cercano in Caffeina.
- Sai che contribuirai attivamente a scelte che li impattano, passi dalle parole ai fatti e ti prendi la responsabilità di portare tutti a bordo con entusiasmo.
Network
- Hai un network di valore che hai costruito negli anni con credibilità e fiducia.
- Lavori con consulenti, agenzie e legali, che sono partner fondamentali per Caffeina.
Learning
- Contribuisci con idee e progettualità alla cultura aziendale, ti lasci ispirare da esperienze eccellenti, ne fai scouting proattivo e hai l’ambizione di sperimentarle in Caffeina.
- Scopri di tua iniziativa, indaghi, studi e padroneggi tutti gli strumenti che possono esserti utili.
- Divori podcast, libri, blog, non solo a tema HR.
Attitudes
- Lavori con trasparenza, coerenza e integrità.
- Ti piace comunicare il tuo ruolo e la tua azienda.
Su LinkedIn non ti limiti al “Diffondi”. - Sai che c’è sempre qualcosa da migliorare, affronti i problemi con una ventata d’ottimismo e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.
- Caffeina è un’azienda dove priorità e decisioni evolvono: sai che senza il cambiamento non c’è opportunità, lo vivi e lo guidi da protagonista.
- Hai il carisma di chi è entusiasta e realista, costruisci consenso e curiosità attorno alle tue idee, hai grande apertura alla condivisione e non perdi di vista l’obiettivo.
Who you are
- 1+ anno d’esperienza in un ruolo HR “Early Senior” o equivalenti, oppure qualche anno d’esperienza in un ruolo “Late Mid”
- Un plus è la conoscenza della nostra industry.
- Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Talent research, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.
- Almeno 1 anno di esperienza nel lavorare con efficacia a contatto con Middle Management.
- Carisma, entusiasmo e capacità di relazione: devi saperti guadagnare la fiducia di un’azienda molto attenta. A tutto.
- Un’attitudine sperimentale, un po’ “nerd”, aiuta molto.
- Business acumen: prosperiamo generando valore e tu sei al centro di questo meccanismo.
The team you’re gonna work with
Sarai parte dell’area Corporate, guidata da Henry Sichel (General Manager).
What we offer
- Contratto di assunzione per sostituzione maternità.
- RAL commisurata all’esperienza.
- Ticket Restaurant + coffee & water 24/7.
- Postazione Apple.
- Welcome Kit.
- Conferenze ed Eventi offerti da Caffeina..
Non vedi l’ora di mettere in pratica le tue abilità?
Vieni a portare il tuo contributo in progetti come questi.
Our culture
Caffeina affonda le radici in una cultura aziendale solida e un team eccellente, che non si acconta mai. Settiamo l’asticella molto alta per ottenere i migliori risultati. Il nostro team può godere di trasparenza e condivisione delle informazioni: in questo modo tutti possono essere partecipi delle scelte.
Lavoriamo in un clima aziendale serio quando necessario, e festoso ogni volta possibile. I successi comuni e individuali sono celebrati in modo originale, genuino e divertente.