People and Culture Supervisor

Sei People and Culture Supervisor di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.

About this role

Premessa

  • Il ruolo è una sostituzione maternità, quindi ha natura temporanea.
  • Non possiamo escludere al 100% un’eventuale prosecuzione, ma di certo non possiamo garantirla.

Role in a nutshell

  • Sei People and Culture Supervisor di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.
  • Il tuo punto di partenza e di arrivo è il Creator di Caffeina: una persona poliedrica, talentuosa e che sta mettendo la sua carriera – e una buona parte della sua vita – nelle nostre mani. Vogliamo che la sua fiducia sia ben ripagata e che questa sia l’esperienza professionale migliore che possa fare
  • Ti concentri sulla Company Culture, sulla sua costruzione e il suo presidio.
    Spazi dal recruitment al comp&ben.
  • Hai un ruolo diretto nelle attività People and Culture: Recruiting, Career, Training, Internal Communication e General Services.

Nota

Tutte le candidature per People and Culture Supervisor sono valutate singolarmente. Utilizziamo uno strumento per la gestione del processo di selezione e comunicare con i candidati. A volte, purtroppo, le risposte sono filtrate come Spam: ricordati di controllarne la cartella.

Your responsibilities

Company Culture

  • Contribuisci alla costruzione della nostra cultura aziendale: la valorizzi, la nutri e la curi. Alimenti la fiducia delle persone verso di te e verso l’azienda.
  • Curi l’employee journey dei nostri Creator, ispirando l’azienda perché ogni touchpoint sia memorabile, positivo, efficiente.
  • Ti appassioni nel migliorare e innovare, sotto ogni aspetto, quello che i Creator sentono, vivono, vedono, incontrano in ogni momento della loro esperienza in Caffeina.
  • Rappresenti Caffeina verso ogni employee, attuale, potenziale e anche passato. Ispiri, connetti e rafforzi una comunità autentica e genuina.
  • Sovrintendi le attività di Recruiting, garantendo che i nostri team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni.
  • Ti prendi cura del nostro Employer Branding, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.
  • Sei un punto di riferimento presente e accessibile per tutti.
    Sei a tuo agio quando comunichi.

Business

  • Conosci i modelli di business di Caffeina e sai darne letture concrete e orientate al risultato. 
  • Conosci i nostri clienti. Ne comprendi le esigenze di business, sai perché si sono rivolti a noi. Inquadri molto bene il valore che cercano in Caffeina. 
  • Sai che contribuirai attivamente a scelte che li impattano, passi dalle parole ai fatti e ti prendi la responsabilità di portare tutti a bordo con entusiasmo.

Network

  • Hai un network di valore che hai costruito negli anni con credibilità e fiducia.
  • Lavori con consulenti, agenzie e legali, che sono partner fondamentali per Caffeina. 

Learning

  • Contribuisci con idee e progettualità alla cultura aziendale, ti lasci ispirare da esperienze eccellenti, ne fai scouting proattivo e hai l’ambizione di sperimentarle in Caffeina.
  • Scopri di tua iniziativa, indaghi, studi e padroneggi tutti gli strumenti che possono esserti utili. 
  • Divori podcast, libri, blog, non solo a tema HR.

Attitudes

  • Lavori con trasparenza, coerenza e integrità. 
  • Ti piace comunicare il tuo ruolo e la tua azienda.
    Su LinkedIn non ti limiti al “Diffondi”. 
  • Sai che c’è sempre qualcosa da migliorare, affronti i problemi con una ventata d’ottimismo e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.
  • Caffeina è un’azienda dove priorità e decisioni evolvono: sai che senza il cambiamento non c’è opportunità, lo vivi e lo guidi da protagonista.
  • Hai il carisma di chi è entusiasta e realista, costruisci consenso e curiosità attorno alle tue idee, hai grande apertura alla condivisione e non perdi di vista l’obiettivo.

Who you are

  • 1+ anno d’esperienza in un ruolo HR “Early Senior” o equivalenti, oppure qualche anno d’esperienza in un ruolo “Late Mid” 
  • Un plus è la conoscenza della nostra industry.
  • Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Talent research, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.
  • Almeno 1 anno di esperienza nel lavorare con efficacia a contatto con Middle Management.
  • Carisma, entusiasmo e capacità di relazione: devi saperti guadagnare la fiducia di un’azienda molto attenta. A tutto.
  • Un’attitudine sperimentale, un po’ “nerd”, aiuta molto.
  • Business acumen: prosperiamo generando valore e tu sei al centro di questo meccanismo.

The team you’re gonna work with

Sarai parte dell’area Corporate, guidata da Henry Sichel (General Manager).

Henry Sichel

General Manager

Henry Sichel

What we offer

  • Contratto di assunzione per sostituzione maternità.
  • RAL commisurata all’esperienza.
  • Ticket Restaurant + coffee & water 24/7.
  • Postazione Apple.
  • Welcome Kit.
  • Conferenze ed Eventi offerti da Caffeina..
Projects you’re gonna make yours

Non vedi l’ora di mettere in pratica le tue abilità?
Vieni a portare il tuo contributo in progetti come questi.

Are you the next People and Culture Supervisor?

Our culture

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Caffeina affonda le radici in una cultura aziendale solida e un team eccellente, che non si acconta mai. Settiamo l’asticella molto alta per ottenere i migliori risultati. Il nostro team può godere di trasparenza e condivisione delle informazioni: in questo modo tutti possono essere partecipi delle scelte.

Lavoriamo in un clima aziendale serio quando necessario, e festoso ogni volta possibile. I successi comuni e individuali sono celebrati in modo originale, genuino e divertente.