Premessa

• Il ruolo è una sostituzione maternità, quindi ha natura temporanea.
• Non possiamo escludere al 100% un’eventuale prosecuzione, ma di certo non possiamo garantirla.

Role in a nutshell

• Sei People and Culture Supervisor di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.
• Il tuo punto di partenza e di arrivo è il Creator di Caffeina: una persona poliedrica, talentuosa e che sta mettendo la sua carriera – e una buona parte della sua vita – nelle nostre mani. Vogliamo che la sua fiducia sia ben ripagata e che questa sia l’esperienza professionale migliore che possa fare. 
• Ti concentri sulla Company Culture, sulla sua costruzione e il suo presidio.
  Spazi dal recruitment al comp&ben.
• Hai un ruolo diretto nelle attività People and Culture: Recruiting, Career, Training, Internal Communication e General Services.

Nota

Tutte le candidature per People and Culture Supervisor sono valutate singolarmente. Utilizziamo uno strumento per la gestione del processo di selezione e comunicare con i candidati. A volte, purtroppo, le risposte sono filtrate come Spam: ricordati di controllarne la cartella.

Company Culture

• Contribuisci alla costruzione della nostra cultura aziendale: la valorizzi, la nutri e la curi. Alimenti la fiducia delle persone verso di te e verso l’azienda.
• Curi l’employee journey dei nostri Creator, ispirando l’azienda perché ogni touchpoint sia memorabile, positivo, efficiente.
• Ti appassioni nel migliorare e innovare, sotto ogni aspetto, quello che i Creator sentono, vivono, vedono, incontrano in ogni momento della loro esperienza in Caffeina.
• Rappresenti Caffeina verso ogni employee, attuale, potenziale e anche passato. Ispiri, connetti e rafforzi una comunità autentica e genuina.
• Sovrintendi le attività di Recruiting, garantendo che i nostri team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni.
• Ti prendi cura del nostro Employer Branding, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.
• Sei un punto di riferimento presente e accessibile per tutti.
  Sei a tuo agio quando comunichi.

Business

• Conosci i modelli di business di Caffeina e sai darne letture concrete e orientate al risultato. 
• Conosci i nostri clienti. Ne comprendi le esigenze di business, sai perché si sono rivolti a noi. Inquadri molto bene il valore che cercano in Caffeina. 
• Sai che contribuirai attivamente a scelte che li impattano, passi dalle parole ai fatti e ti prendi la responsabilità di portare tutti a bordo con entusiasmo.

Network

• Hai un network di valore che hai costruito negli anni con credibilità e fiducia.
• Lavori con consulenti, agenzie e legali, che sono partner fondamentali per Caffeina. 

Learning

• Contribuisci con idee e progettualità alla cultura aziendale, ti lasci ispirare da esperienze eccellenti, ne fai scouting proattivo e hai l’ambizione di sperimentarle in Caffeina.
• Scopri di tua iniziativa, indaghi, studi e padroneggi tutti gli strumenti che possono esserti utili. 
• Divori podcast, libri, blog, non solo a tema HR.

Attitudes

• Lavori con trasparenza, coerenza e integrità. 
• Ti piace comunicare il tuo ruolo e la tua azienda.
  Su LinkedIn non ti limiti al “Diffondi”. 
• Sai che c’è sempre qualcosa da migliorare, affronti i problemi con una ventata d’ottimismo e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.
• Caffeina è un’azienda dove priorità e decisioni evolvono: sai che senza il cambiamento non c’è opportunità, lo vivi e lo guidi da protagonista.
• Hai il carisma di chi è entusiasta e realista, costruisci consenso e curiosità attorno alle tue idee, hai grande apertura alla condivisione e non perdi di vista l’obiettivo.

• 1+ anno d’esperienza in un ruolo HR “Early Senior” o equivalenti, oppure qualche anno d’esperienza in un ruolo “Late Mid” 
• Un plus è la conoscenza della nostra industry.
• Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Talent research, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.
• Almeno 1 anno di esperienza nel lavorare con efficacia a contatto con Middle Management.
• Carisma, entusiasmo e capacità di relazione: devi saperti guadagnare la fiducia di un’azienda molto attenta. A tutto.
• Un’attitudine sperimentale, un po’ “nerd”, aiuta molto.
• Business acumen: prosperiamo generando valore e tu sei al centro di questo meccanismo.

• Contratto di assunzione per sostituzione maternità.
• RAL commisurata all’esperienza.
• Ticket Restaurant + coffee & water 24/7.
• Postazione Apple.
• Welcome Kit.
• Conferenze ed Eventi offerti da Caffeina..